企业单独进行校园招聘面临的压力
校园招聘流程繁琐、多头绪
事必躬亲，人力资源部门的日常业务工作停滞
缺乏定位最佳的目标院校、生源和专业的信息与数据
面临跨地域、时间紧等压力，招聘目标和效果不理想
综合素质排名前15%的优秀毕业生成为各企业的青睐对象和争夺首选

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提升企业在校园内的雇主品牌知名度、美誉度和企业形象